劳动合同多久转为无固定期限

一、劳动合同多久转为无固定期限

根据法律规定，存在三种情形劳动合同会转为无固定期限。其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同。其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，也需订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同多久之内要给

用人单位应在建立劳动关系时订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可积极与单位沟通索要合同，若单位拒绝，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、劳动合同多久自动解除

劳动合同不会自动解除，不过在特定情形下会终止。如劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

此外，劳动者与用人单位协商一致可解除合同；劳动者提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通知，可解除劳动合同；单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可解除；劳动者严重违反单位规章制度等，单位可解除。

在探讨劳动合同多久转为无固定期限这个问题时，想必大家对相关规定已有了基本了解。一般来说，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立。除了这种情况，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，也可转为无固定期限劳动合同。那么，对于这两种转化情况中的具体操作细节、所需材料或者遇到纠纷该如何处理等问题，您是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。