能否签长期劳动合同

一、能否签长期劳动合同

可以签订长期劳动合同，法律上通常指无固定期限劳动合同。有三种情形可签订：一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。无固定期限合同并非“铁饭碗”，双方仍需依约履行权利义务，单位也可依法解除。

二、长期劳动合同签订有啥限制条件

根据《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同（可理解为长期劳动合同）有以下情形：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、长期劳动合同续签有啥特殊要求

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错的情况下，续签劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，续签劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规规定。用人单位还需提前三十日将续签意向通知劳动者，经协商一致后，在原劳动合同期满后的一个月内签订新的劳动合同。续签合同的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于原合同，否则劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。

当我们探讨可以签订长期劳动合同即无固定期限劳动合同的情形时，会发现其有着明确且严谨的法律规定。除了文中提到的那几种法定签订情形外，若劳动者在工作中遭遇单位不合理解除无固定期限合同的情况，该如何维护自身权益呢？比如单位解除合同的程序是否合法，赔偿标准又该如何确定等。这些问题往往比较复杂。如果您对无固定期限劳动合同还有其他疑问，比如怎样确保自身符合签订条件，或者遇到解除合同纠纷该怎么处理等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。