续订劳动合同的情形有哪些

一、续订劳动合同的情形有哪些

续订劳动合同的情形主要有以下几种：

1.双方协商一致。用人单位与劳动者经平等协商，就续订劳动合同达成一致意见。

2.劳动者在规定的医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，应顺延至相应情形消失。

3.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

二、续订劳动合同需符合哪些情形

续订劳动合同，主要有以下情形：

首先，双方协商一致，可续订。

其次，有法定情形时，应当续订。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在这些情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若不符合上述法定应当续订情形，但双方协商一致，也可续订固定期限或无固定期限劳动合同。

三、续订劳动合同不符合情形会怎样

续订劳动合同不符合法定情形，可能产生不同后果。若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

若续订时存在欺诈、胁迫等致使合同无效情形，合同可被认定无效，双方应按过错承担相应责任，如返还财产、赔偿损失等。

若续订程序违法，比如未遵循平等自愿、协商一致原则，合同效力可能受影响。此外，若不符合某些行业或岗位特殊续订规定，也可能面临法律风险。具体情况需结合实际详细分析，以确定不符合情形对续订劳动合同的准确影响及应对措施。

在了解续订劳动合同的情形后，大家可能还会关心一些相关问题。比如，若双方协商一致续订劳动合同，具体的条款细节如何拟定才能更好保障自身权益？又或者当符合订立无固定期限劳动合同的情形时，后续的工作安排和权益保障会有哪些变化？这些问题都与续订劳动合同密切相关。如果您对续订劳动合同还有其他疑问，或者想深入探讨这些拓展问题，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益与义务，安心应对劳动合同续订相关事宜。