公司裁员赔偿按照哪个工资赔偿标准计算

一、公司裁员赔偿按照哪个工资赔偿标准计算

公司裁员赔偿按劳动者的月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司裁员赔偿是按什么标准计算的

公司裁员赔偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过，公司违法裁员需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司裁员赔偿规则是什么

公司裁员赔偿规则依解除情形有所不同。若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

当探讨公司裁员赔偿按照哪个工资赔偿标准计算时，我们知道通常是依据劳动者的应得工资来计算。这里的应得工资包含了正常出勤月工资、加班工资等。并且，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对公司裁员赔偿工资标准还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。