签了自愿加班有加班费吗

一、签了自愿加班有加班费吗

签了自愿加班协议，是否有加班费需分情况判断。

若自愿加班是劳动者自主决定，并非用人单位安排，一般没有加班费。因为法律规定，加班费是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作而支付的报酬。

但如果名为自愿加班，实际是用人单位变相强制安排加班，即便有自愿加班协议，劳动者也有权要求加班费。劳动者需收集证据证明加班是受单位要求，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若协商索要加班费不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了自愿加班但不想加班怎么赔偿

即便签了自愿加班协议，员工也有拒绝加班的权利。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，若违反此规定强制加班，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其改正，给予警告，并可处罚款。

若员工因拒绝加班被用人单位违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、签了自愿加班协议有权利拒绝加班吗

签了自愿加班协议仍有权利拒绝加班。依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，协商一致才可加班。即使签订自愿加班协议，若用人单位要求加班不符合法律规定的情形，劳动者可拒绝。

不过，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁生命健康和财产安全需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝。此外，长期或高强度加班损害劳动者身体健康，劳动者拒绝加班合理合法，且受法律保护。

签了自愿加班是否有加班费，这是不少职场人关心的问题。即便签了自愿加班协议，若能证明是用人单位强制安排加班，依然可主张加班费。比如加班时间过长，超出正常工作负荷，且并非员工自愿主动加班。另外，加班工资的计算基数也很关键，它通常与劳动合同约定的工资相关。若对加班工资的计算方式、基数确定或者自身加班权益维护等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，保障你的合法权益不受侵害。