流产期间公司可以辞退员工吗

一、流产期间公司可以辞退员工吗

一般情况下，流产期间公司不可以辞退员工。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产期间属于特殊生理期，可类比适用上述对“三期”女职工的保护规定。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、流产期被公司辞退，员工如何依法维权

流产期员工受《女职工劳动保护特别规定》保护，公司不得辞退。员工可按以下步骤维权：首先，与公司协商，用书面形式指出其辞退行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商不成，收集能证明劳动关系、流产休假及公司辞退的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、流产期被辞退，员工维权可获哪些法律赔偿

流产期女职工被辞退，公司属违法解除劳动合同。员工维权可获以下赔偿：

一是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二是员工若有生育险，可获相应生育津贴；若无，公司应按产假工资标准支付流产期间工资。

员工可与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

当探讨流产期间公司可以辞退员工吗这个问题时，除了核心的能否辞退，还涉及一些相关权益。比如流产员工在休假期间的工资待遇，公司应按照规定正常发放，不能以休假为由克扣。另外，若公司违规辞退流产员工，员工有权要求公司给予相应赔偿。流产对于女性身体和心理都有较大影响，员工的合法权益理应得到保障。如果你对流产期间的工资发放标准、违规辞退赔偿等问题存在疑问，想进一步了解相关法律知识，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。