未满六个月被辞退有什么赔偿

一、未满六个月被辞退有什么赔偿

如果是在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退的，无需支付经济补偿；若属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若已过试用期，且劳动者不存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位辞退的：不满六个月的，经济补偿为半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法辞退，用人单位要支付一个月工资的赔偿金。

此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就辞退的，还需额外支付一个月工资作为代通知金（合法辞退的特定情形下）。

二、未满六个月被辞退补偿如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者在用人单位工作未满六个月被辞退，补偿计算分不同情形：

违法辞退：用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以相应的赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

三、未满六个月被辞退补偿标准是多少

如果劳动者在用人单位工作未满六个月被辞退，补偿标准需分情况来看：

违法辞退：用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么这种情况下需支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

当我们探讨未满六个月被辞退有什么赔偿的时候，要知道这其中涉及到多方面的规定。除了经济补偿外，若用人单位存在违法辞退的情况，劳动者还可主张更多权益。比如用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际情况中，可能还会涉及到工资结算、工作交接等一系列问题。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于未满六个月被辞退的赔偿细节、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。