公司耗着你不解雇你怎样赔偿员工

一、公司耗着你不解雇你怎样赔偿员工

若公司耗着员工却不解雇，通常不存在直接的赔偿问题。但公司的一些行为若违反法律规定，员工可依法维权获补偿。

若公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司通过调岗降薪等不合理方式逼迫员工，员工可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资或支付经济补偿。

二、公司耗着你不解雇你拉低工资怎么办

公司耗着不解雇却拉低工资，此行为涉嫌违反劳动合同法。工资是劳动合同的重要内容，变更工资需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求按原合同约定支付工资，留存好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集工资发放记录、劳动合同等证据，以维护自身合法权益。

三、公司耗着你只给基本工资怎么办

公司只发基本工资的情况需分情形应对。若在劳动合同中有明确约定，在特定情形下（如停工停产等）按基本工资发放且符合法律规定，则公司行为可能合法。若不存在此类约定，公司无故只发基本工资，属于未足额支付劳动报酬。

劳动者可先与公司协商，要求其按合同约定支付足额工资，并保留好相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临公司耗着不解雇员工的情况时，赔偿问题是大家关注的重点。除了我们之前提到的常规赔偿方式外，如果公司长时间恶意拖延，员工还可以主张额外的经济补偿。比如因公司这种不合理行为给员工造成的职业发展阻碍损失等。而且在这个过程中，如果员工因等待而产生了精神压力等，也有可能通过法律途径争取一定赔偿。你是否正遭遇公司这样的情况呢？要是对公司耗着不解雇自己该如何获得更全面赔偿仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读。