上班两个月辞职不发工资怎么办

一、上班两个月辞职不发工资怎么办

上班两个月辞职单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求其支付工资，明确告知其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按时足额支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、上班两个月被辞退赔偿多长时间工资

上班两个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，根据规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以上班两个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。

若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿金。若单位依据《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

三、上班两个月的员工辞退怎么赔偿

若用人单位违法辞退上班两个月的员工，应向员工支付赔偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付半个月工资的经济补偿。

当面临上班两个月辞职却不发工资的情况时，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。首先，要明确自己有多种维权途径。可以与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。你是否正遭遇此类问题呢？如果对维权流程、证据收集等方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析并提供有效解决方案。