公司裁员被辞退赔偿多少钱

一、公司裁员被辞退赔偿多少钱

公司裁员辞退员工，赔偿金额需依具体情形确定。若属合法裁员，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作三年，月平均工资五千元，合法裁员应补偿一万五千元；若违法裁员，则需赔偿三万元。

二、公司裁员被辞退怎么补偿

公司裁员辞退员工，若符合法定程序，应按劳动者在本单位工作年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、公司裁员被辞退如何赔偿

公司合法裁员辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以便维权。

当探讨公司裁员被辞退赔偿多少钱时，要知道赔偿数额并非简单固定。它通常根据劳动者的工作年限、工资水平等来确定。比如工作每满一年，一般会按一个月工资标准支付经济补偿。但要是公司违法辞退，赔偿会更多。而且对于工资计算基数、特殊情况如加班工资是否计入等细节也有讲究。你是否正面临公司裁员被辞退却对赔偿一头雾水呢？若对赔偿金额计算方式、具体赔偿标准或其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答。