公司拖欠工资是否可以主张赔偿

一、公司拖欠工资是否可以主张赔偿

公司拖欠工资，劳动者可以主张赔偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者可获得相应赔偿。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿。

二、公司拖欠工资超过一个月怎么办

公司拖欠工资超一个月，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确要求其支付拖欠工资并给出支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，依据法律规定，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

三、公司拖欠工资可以辞职立马走吗

公司拖欠工资，劳动者可以辞职并立马走。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

劳动者因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨公司拖欠工资是否可以主张赔偿这个问题时，我们明确了劳动者拥有相应的权利。除了工资赔偿外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，因公司拖欠工资导致劳动者离职的，还可主张经济补偿。计算方式通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对公司拖欠工资主张赔偿的具体操作、补偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。