员工故意不收工资怎么处理

一、员工故意不收工资怎么处理

如果员工故意不收工资，从法律角度来看，用人单位可以采取以下措施。

首先，用人单位应保留已履行工资支付义务的相关证据，比如通过银行转账方式支付工资的转账记录，或者制作详细的工资发放清单，注明发放日期、金额等信息，让其他员工签字见证等。

其次，可以尝试与员工进行沟通，了解其不收工资的原因，并做好沟通记录。若沟通后员工仍拒绝收取工资，用人单位可以按照正常程序将工资提存。提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。在这种情况下，用人单位将工资提存后，即视为已履行了工资支付义务，避免后续可能产生的法律风险。

二、员工故意不签合同单位支付二倍工资吗

若员工故意不签合同，单位证明已尽合理催告义务，可不支付二倍工资。依据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作报酬。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，虽因员工故意不签，仍可能面临支付二倍工资风险，除非能证明自身无过错。单位应保留相关书面通知等证据，以证明确已履行告知义务。

三、员工故意不签合同提出双倍工资怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若员工故意不签订劳动合同，用人单位需承担双倍工资赔偿责任的风险较低。

用人单位应保留曾要求员工签订合同，但员工拒绝签订的相关证据，例如书面通知、谈话录音、证人证言等。在这种情况下，用人单位可书面通知员工终止劳动关系，且无需向员工支付经济补偿，但应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用人单位未保留相关证据，而员工主张双倍工资，在仲裁或诉讼中，用人单位可能会因举证不能而处于不利地位。所以，关键在于用人单位要做好证据的收集和固定工作，以应对此类法律风险。

当遇到员工故意不收工资的情况，除了文中提到的处理方式，还有一些后续要点值得关注。比如，要留存好员工故意不收工资的相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。同时，要持续跟进员工态度，看其是否后续会改变想法。并且，从企业管理角度出发，可借此机会完善工资发放流程和沟通机制，避免类似情况再次发生。你在处理员工工资问题时是否也遇到过棘手情况呢？要是对于员工故意不收工资后的证据留存、管理优化等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。