孕期被辞退的赔偿标准是什么

一、孕期被辞退的赔偿标准是什么

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退，需承担相应赔偿责任。

赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，孕期女职工在单位工作3年，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金为3×5000×2=30000元。此外，女职工也可要求恢复劳动关系，期间工资待遇照发。

二、孕期被辞退需要收集哪些资料

孕期被辞退，劳动者可收集以下资料维权：一是劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明与单位存在劳动关系及入职时间、工作岗位等。二是怀孕相关证明，像医院的诊断证明、产检记录等，证实自己处于孕期。三是辞退证明，如辞退通知、聊天记录、邮件等能体现单位辞退意思表示的材料。四是过往工资流水，可通过银行工资账单、工资条等确定工资数额，以便后续计算赔偿。凭借这些资料，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、孕期被辞退2n怎么算

孕期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，需支付2N的赔偿金，N指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

工作每满一年，用人单位支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金2N的计算为：3.5×5000×2=35000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

当我们探讨孕期被辞退的赔偿标准是什么时，要知道这一情况有着明确的法律规定。用人单位违法辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作满三年，就应支付三个月工资作为补偿。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于具体赔偿金额计算等问题有疑问？赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。