有劳动合同纠纷如何离职

一、有劳动合同纠纷如何离职

若遇劳动合同纠纷需离职，可依不同情形处理。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可直接通知单位解除劳动合同，即时离职并可主张经济补偿。通知应以书面形式，明确指出单位违法事项及解除合同意愿。

若纠纷不涉及单位明显违法，劳动者想离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。这样可避免因擅自离职可能承担的赔偿责任。离职时，要做好工作交接，要求单位出具离职证明，并结算工资、办理社保和档案转移等手续。若单位拒绝合法要求，可申请劳动仲裁维权。

二、有劳动合同可以再签劳务合同吗

通常情况下，有劳动合同后一般无需再签劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。

若已存在劳动合同关系，再签劳务合同可能会导致法律关系的混乱，容易引发纠纷。但在某些特殊情况下，如劳动者从事的工作具有临时性、辅助性或者替代性，且同时满足一定条件时，经双方协商一致，可以签订劳务合同。

总之，一般应避免重复签订合同类型，若确有必要，需谨慎处理，确保合同内容合法合规，以避免后续的法律风险。

三、有劳动合同不给工资该如何解决

首先，需明确您与用人单位之间确实存在劳动关系，劳动合同是关键证据之一。若用人单位不给工资，可采取以下措施：

1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在整个过程中，务必保留好相关证据，以保障自身合法权益。

当面临有劳动合同纠纷时如何离职这个问题，除了了解常规的离职流程，还有不少关键要点。比如纠纷期间离职可能涉及违约责任认定，如果因纠纷擅自离职，可能需承担赔偿责任。另外，离职手续的办理也可能因纠纷变得复杂，单位或许会以纠纷为由拖延。而且在纠纷未解决时离职，后续可能影响劳动权益的维护，像工资结算、经济补偿等。你是否正处于劳动合同纠纷中并纠结如何离职呢？要是对离职涉及的赔偿、手续办理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。