二次劳动合同后不续签怎么赔偿

一、二次劳动合同后不续签怎么赔偿

二次固定期限劳动合同期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，属违法解除劳动合同。

赔偿方式为向劳动者支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。

二、二次劳动合同到期后怎么续签

二次固定期限劳动合同到期，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。续签流程如下：用人单位一般应在合同到期前合理时间内，向劳动者发出续签意向书，明确续签合同类型、岗位、薪资等主要条款。劳动者同意续签的，应在规定时间内回复。双方就续签合同条款达成一致后，签订新的劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、二次劳动合同到期不续签赔偿标准是啥

二次劳动合同到期，若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位拒绝续签，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解二次劳动合同后不续签怎么赔偿这个问题后，我们来看看相关拓展。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但如果劳动者存在一些过错行为导致不续签，情况又有所不同。比如劳动者严重违反用人单位规章制度等。另外，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对二次劳动合同后不续签赔偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。