提前解除劳动合同怎么办

一、提前解除劳动合同怎么办

提前解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情形。劳动者提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，无需单位同意，但违反服务期约定需支付违约金。

用人单位提前解除，合法情形包括劳动者存在严重过错、不能胜任工作等，无需支付赔偿；违法解除则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

双方可协商一致提前解除劳动合同，用人单位应按协商支付经济补偿。

二、提前解除劳动合同的情况有哪些

提前解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情况。

劳动者提前解除，可提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除。

用人单位提前解除，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，可解除。此外，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况重大变化致使合同无法履行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。但用人单位裁员等需遵循法定程序。

三、提前解除劳动合同怎么赔钱

提前解除劳动合同的赔偿情况需分不同情形来看：

若用人单位无合法理由提前解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者提前解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用、直接经济损失等。

提前解除劳动合同是一个较为复杂的问题。一旦做出提前解除的决定，劳动者需要按照法律规定和合同约定办理相关手续。比如要提前一定时间通知用人单位，交接好工作等。用人单位也会根据具体情况进行处理，像审查解除的合法性等。如果在这个过程中，遇到诸如经济补偿的标准、工作交接的争议等问题，就会给双方带来困扰。你是否正面临提前解除劳动合同的情况，却不知如何妥善处理呢？要是对提前解除劳动合同的流程、补偿等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。