公司变相裁人调岗降工资怎么办

一、公司变相裁人调岗降工资怎么办

公司变相裁人调岗降工资属于未按劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确表示不同意调岗降薪，要求按原合同履行，保留好沟通记录。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。最后，也可申请劳动仲裁，以公司擅自变更劳动合同内容为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，可要求公司补足降低部分的工资。在整个过程中，注意收集能证明劳动关系、工资标准、调岗降薪事实等相关证据。

二、公司变相裁人怎么处理

公司变相裁人，劳动者可采取以下措施维护权益。首先收集证据，如降薪通知、不合理调岗文件、工作安排变更记录等能证明公司变相裁人行为的材料。

若与公司协商，可指出其行为违反法律规定，要求恢复正常工作条件或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司变相裁员调岗不接受怎么仲裁

公司变相裁员调岗，员工不接受可按以下步骤仲裁：

首先，收集证据。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还需收集公司调岗的相关证据，像调岗通知、沟通记录。

其次，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可包括恢复原岗位、支付违法调岗期间工资差额等。

接着，仲裁委受理后，会安排开庭时间。员工要按时参加庭审，在庭上陈述事实，出示证据支持主张。

最后，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若员工对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

当面临公司变相裁人、调岗降工资的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先，要明确公司此举是否违反劳动合同约定。若违反，可与公司协商解决，要求恢复原岗位及工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司改正。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司行为是否合法，并给出相应裁决。倘若对仲裁结果不服，还可提起诉讼。你是否正遭遇此类困扰呢？如果在应对公司这些不合理行为时，对具体的维权步骤、证据收集等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。