公司未缴纳社保的诉讼时效是多久

一、公司未缴纳社保的诉讼时效是多久

公司未缴纳社保问题，向社保机构投诉要求补缴，不受诉讼时效限制。因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，违反该义务侵害的是公共利益，所以劳动保障行政部门对该违法行为的查处无时效限制。

若劳动者以公司未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。期间若有中断情形，时效重新计算；存在中止情形，中止原因消除后继续计算。

二、公司未缴纳社保辞退员工怎么补偿

公司未缴纳社保且辞退员工，需承担多方面补偿责任。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其次，员工可要求公司补缴在职期间的社保。若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司应承担赔偿责任，如医疗费用、失业金损失等。

员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司未缴纳社保赔偿员工多少钱

公司未缴纳社保，赔偿方式和金额需根据具体情况确定。若员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇遭受损失，公司需赔偿相应损失，如未缴纳医疗保险使员工无法报销医疗费，公司应承担该部分费用。但需员工举证证明损失数额。建议员工先与公司协商，协商不成可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨公司未缴纳社保的诉讼时效是多久时，其实这背后涉及到劳动者诸多权益保障的问题。诉讼时效是一个关键节点，它决定着劳动者维权的有效性。若超过时效，可能会给维权带来阻碍。比如在时效内及时维权，劳动者有可能追回因公司未缴纳社保而导致的医疗费用报销缺失等损失。而且，明确时效对于促使公司依法为员工缴纳社保也有重要意义。如果您对公司未缴纳社保的诉讼时效具体计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细解读。