解除劳动合同当月社保谁交

一、解除劳动合同当月社保谁交

解除劳动合同当月社保缴纳，要依据具体解除时间和用人单位规定判断。若在月初解除，单位可能不再为其缴纳当月社保；若在月中或月末解除，多数情况下单位仍需缴纳。

按照规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若解除劳动合同时间处于社保增员、减员办理期之后，单位应正常缴纳当月社保。实践中，各地社保政策和操作有差异，部分地区以自然月界定社保缴纳责任，只要当月存在劳动关系，单位就得缴纳。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、解除劳动合同多少天拿到赔偿金

一般来说，用人单位解除劳动合同，应在解除劳动合同时一次性支付劳动者经济补偿金。如果用人单位逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者主动解除劳动合同，除非用人单位存在违法情形，否则一般不能获得赔偿金。

具体的天数规定，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，解除劳动合同后拿到赔偿金的时间取决于用人单位是否按时支付以及具体的解除情形等因素。

三、解除劳动合同的经济补偿金如何支付

解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金，逾期不支付需加付赔偿金。

关于解除劳动合同当月社保谁交的问题，想必大家已经有所了解。实际上，除了明确当月社保的缴纳主体，还有一些相关细节值得关注。比如，若用人单位未按时为离职员工缴纳当月社保，可能会引发一系列后续问题，像员工无法顺利享受相关社保待遇等。而且，不同地区对于社保缴纳时间节点的规定可能存在差异，这也会影响到具体的缴纳情况。你是否在解除劳动合同当月社保缴纳方面存在疑问呢？如果对社保缴纳的更多细节，如补缴流程、权益保障等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确详尽的解答。