公司不买社保可以解除劳动吗

一、公司不买社保可以解除劳动吗

公司不买社保，劳动者可以解除劳动合同。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。

在此情形下解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与公司协商，要求其补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司不买社保可以起诉吗

公司不买社保，不能直接起诉，可按以下途径解决。首先，根据法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处罚款。所以可向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴社保。其次，若因公司不买社保导致员工有损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，员工可通过劳动仲裁及诉讼要求公司赔偿损失。此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

三、公司不买社保追诉期多久

公司不买社保的追诉期没有明确的时效限制。根据规定，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律行为的查处时效为2年，自行为发生之日起计算；行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。若超过2年，若有证据证明存在未被发现的违法事实，仍可查处。

此外，劳动者可通过向社保经办机构投诉要求补缴社保，这不受2年时效限制，只要单位存在未依法缴纳社保情况，劳动者随时可要求补缴。同时，劳动者还能以单位未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿。

当探讨公司不买社保是否可以解除劳动合同时，答案是肯定的。公司不买社保严重损害了劳动者的权益。若遇到这种情况，劳动者不仅可以解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。并且，劳动者有权要求公司补缴未缴纳的社保费用。这一系列权益的保障都是法律赋予劳动者的。你在工作中是否遭遇过公司不买社保的情况呢？如果对于因公司不买社保而解除劳动合同的具体流程、补偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。