在公司干了十四年调岗怎么办

一、在公司干了十四年调岗怎么办

公司调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。在公司工作十四年，若遭遇调岗，可从以下方面应对：若公司未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。公司以此为由解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作十四年对应二十八个月工资。若调岗合理且双方协商一致，应签订书面协议明确新岗位工作内容、工资待遇等。劳动者应注意留存相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备维权之需。

二、在公司干了7年被辞退有补偿吗

在公司工作7年被辞退一般有补偿。若公司因劳动者不能胜任工作等合法原因解除合同，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作7年则支付7个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付14个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

三、在公司干了5年被辞退能赔多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况来看。若公司是违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作5年，经济补偿为5个月工资，违法辞退赔偿金就是10个月工资。

若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等原因合法解除，需支付5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临在公司干了十四年被调岗的情况，这确实会给员工带来不少困扰。除了对新岗位是否能适应的担忧，还有调岗后薪资待遇、职业发展路径等一系列问题。比如调岗后的薪资是否会按照原岗位标准执行，还是会大幅变动？新岗位是否有足够的晋升空间来匹配自己多年的工作经验和能力？如果您正处于这样的困境，或者对调岗后的各种事宜心存疑虑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细剖析您的权益，帮您理清应对调岗的思路，为您的职场之路保驾护航。