劳动争议诉讼调解有效吗

一、劳动争议诉讼调解有效吗

劳动争议诉讼调解有效。在劳动争议诉讼过程中，法院主持下达成的调解具有法律效力。根据法律规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

这种效力体现在，双方需按照调解协议内容履行各自义务，不得再就同一争议事项起诉。若一方拒绝履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行。并且，调解解决劳动争议能高效、平和地化解矛盾，避免双方关系进一步恶化，节省时间和司法资源，既保障了当事人合法权益，也维护了劳动市场秩序。

二、劳动争议诉讼时效从什么时候算

劳动争议诉讼需先经过仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以劳动争议诉讼时效实际受仲裁时效及后续起诉时间限制，计算起点分别为知道或应当知道权利被侵害之日、劳动关系终止之日（针对拖欠报酬）、收到仲裁裁决书之日。

三、劳动争议诉讼谁承担举证责任

劳动争议诉讼中，举证责任分配需根据具体情况而定。一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

但在一些特殊情形下，用人单位负举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需承担举证责任。另外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这是为了平衡劳动者与用人单位在举证能力上的差异，保障劳动者合法权益。

劳动争议诉讼调解是有效的。调解达成协议后，双方当事人应当履行。它能高效化解矛盾，节省时间和精力。调解达成的协议具有合同性质，对双方有约束力。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。而且调解过程中，双方能在自愿平等基础上沟通协商，更有利于维护和谐的劳动关系。你在劳动争议方面还有其他疑问吗？比如调解不成后续诉讼流程如何，或者如何更好地准备调解相关材料等。若有困惑，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答。