打架后被公司辞退有补偿吗

一、打架后被公司辞退有补偿吗

打架后被公司辞退是否有补偿，需看具体情况。

若公司规章制度明确规定打架属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，公司依据此规定辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若公司无相关规定，或规章制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工则可能构成违法解除。此时，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、打架被辞违反公司规定能获法律补偿吗

这需看具体情况。若公司的规章制度合法有效，且明确将打架列为严重违纪行为，公司依据此制度辞退打架员工，员工一般无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

合法有效的规章制度需内容合法、经过民主程序制定且向劳动者公示。若公司制度不满足这些条件，或打架情节轻微未达严重违纪程度，公司辞退可能构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、打架被辞不符合规定公司该担法律责任吗

打架被辞不符合规定，公司可能需担法律责任。若员工打架情节未达严重违反公司规章制度的程度，或公司规章制度本身不合法合规，公司辞退属于违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当大家了解了打架后被公司辞退有补偿吗这个问题后，其实还有一些关联问题值得关注。比如打架行为是否违反了公司明确规定的规章制度，若公司规章中明确将打架列为严重违纪行为，那辞退无补偿会更合理。另外，若打架是因工作原因在工作场所发生，还可能涉及工伤认定问题，这也会影响补偿情况。如果你对打架后被辞退补偿的具体计算、工伤认定与辞退补偿的关系等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。