用人单位没有缴纳社保怎么索赔

一、用人单位没有缴纳社保怎么索赔

要是用人单位没给交社保，劳动者索赔有招。先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条这些。

接着，可以向社保经办机构投诉，让单位补缴社保，这是合理合法维护自身社保权益的办法。

然后，以单位没依法交社保为由解除合同，单位得按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。

要是因没交社保让劳动者没法享受待遇而有损失，比如不能报销医疗费，可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿，记得别错过维权时效。

二、用人单位没有给竞业补偿金员工怎么赔偿

若用人单位未支付竞业补偿金，员工可按以下方式处理：若员工已依约履行竞业限制义务，可要求用人单位支付补偿金。司法实践中，一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若用人单位明确表示不支付或经催告后仍不支付，员工可解除竞业限制协议。同时，员工可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的补偿金以及可能的赔偿。

三、用人单位没签劳动合同咋办

用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。需注意，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临用人单位没有缴纳社保该如何索赔的问题时，了解具体流程和权益保障很关键。除了要求用人单位补缴社保外，因未缴纳社保导致的医疗费用无法报销、失业金损失等情况，劳动者也有权要求赔偿。而且，若因社保问题给劳动者造成其他经济损失，同样可以依法主张。你是否正遭遇用人单位未缴纳社保的困扰，却不知如何索赔？若对索赔的具体步骤、赔偿范围或其他相关事宜还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，维护你的合法权益。