不给员工交社保生病住院怎么办

一、不给员工交社保生病住院怎么办

用人单位不给员工交社保，员工生病住院，所需医疗费用本可通过医保报销的部分，由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜，要求单位支付本应报销的费用。

若协商不成，员工可收集存在劳动关系、医疗费用等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿医保报销范围内的损失。

此外，员工还可依据法律规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、不给员工交社保要赔多少钱

用人单位不给员工交社保，赔偿金额需分情况确定。若员工以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因未交社保导致员工无法享受社保待遇遭受损失，单位需赔偿该损失，如医疗费、生育保险待遇、失业保险金损失等，具体金额以实际损失为准。此外，劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足社保费，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

三、不给员工交社保的公司有什么后果

公司不给员工交社保需承担多方面后果。行政责任上，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

民事赔偿责任方面，员工有权以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若员工因公司未缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任，如承担员工的医疗费等费用。总之，公司依法为员工缴纳社保是法定义务，不可逃避。

当面临不给员工交社保生病住院的情况时，员工首先要明确自身权益。单位未依法缴纳社保，生病住院产生的费用应由单位承担。若单位推诿，员工可通过劳动仲裁等方式维权。同时，要了解医保报销等相关事宜，若因单位未交社保无法正常享受医保待遇，应积极争取补偿。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于如何向单位索赔、医保报销受阻如何处理等问题仍有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供详尽的应对策略和法律支持，帮你维护自身合法权益。