没交社保的经济补偿金如何计算

一、没交社保的经济补偿金如何计算

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没交社保的公司是不是随时可以走

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可随时通知单位解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

在此种情况下，劳动者书面通知单位后即可离职。并且，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者维权时应注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水等。

三、没交社保的劳动合同可以主张双倍吗

没交社保并非主张双倍工资的法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未交社保，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，仅以没交社保为由，不能主张双倍工资。

在探讨没交社保的经济补偿金如何计算时，我们了解到它是基于一定标准和方法来确定的。但围绕这个问题，还有一些相关要点值得关注。比如，如果因单位没交社保导致员工失业，员工重新就业前这段时间的生活保障如何确定。还有，没交社保引发的经济补偿金与其他福利待遇之间的关联是怎样的。这些拓展问题对于全面理解没交社保的经济补偿金都很关键。要是你对没交社保的经济补偿金计算及相关拓展问题仍有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。