被公司辞退又没有买社保能有补偿吗

一、被公司辞退又没有买社保能有补偿吗

被公司辞退且公司未买社保，劳动者能获得补偿。

在辞退补偿方面，若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

社保方面，公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求公司补缴在职期间的社保费用。若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，维护自身合法权益。

二、被公司辞退怎么申请劳动赔偿

被公司辞退申请劳动赔偿，可按以下步骤操作。首先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及公司辞退事实。

然后与公司协商赔偿事宜，明确指出公司辞退行为若属违法，应按规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被公司辞退补偿几个月工资不发了

公司辞退员工的补偿需依据具体情形确定。若公司合法辞退且无额外补偿情形，仅需支付正常出勤工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司不发补偿工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应发补偿及工资。

当我们探讨被公司辞退又没有买社保能否获得补偿时，答案是明确的，劳动者有权获得相应补偿。首先，公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴。其次，因公司辞退员工，若属于违法辞退，员工可主张赔偿金；若是合法辞退但未提前通知，还能获得代通知金。此外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若您正面临这种情况，对补偿的具体标准、计算方式或申请流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。