劳动仲裁要提交什么证据

一、劳动仲裁要提交什么证据

劳动仲裁需根据诉求提交对应证据。证明劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。主张工资权益，要提供工资条、银行工资流水明细、考勤表、加班审批单等，证明工资数额、加班事实。要求工伤赔偿，应提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历等。若涉及违法解除劳动合同，需有公司辞退通知、解除劳动合同协议等。证据要合法、真实且与案件有关联，尽量提供原件，确有困难可提供经核对无异的复制件。

二、劳动仲裁要工资需要开庭么

劳动仲裁要工资一般需要开庭。劳动争议仲裁遵循先调解、后裁决的原则。仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间、地点等，提前五日书面通知双方当事人。

开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证和辩论，以此查明案件事实。不过，若双方达成调解协议，可不经过开庭环节，仲裁委根据协议制作调解书。若未达成调解，仲裁委则需开庭审理后作出裁决。因此，申请劳动仲裁要工资大概率会经历开庭程序。

三、劳动仲裁要符合什么条件才能成功

劳动仲裁成功需满足多方面条件。首先，要有明确适格的主体，即申请人和被申请人需符合劳动关系主体要求。其次，要有具体的仲裁请求和事实理由，请求应明确清晰，如要求支付工资、经济补偿等，事实理由要能支撑请求，比如提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

再者，争议要属于劳动仲裁受理范围，像因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。另外，要在仲裁时效内申请，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，要向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地。

在了解劳动仲裁要提交什么证据后，我们知道证据对于劳动者维护自身权益至关重要。除了常见的劳动合同、工资条等，还有很多其他方面的证据也不容忽视。比如工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系；而加班的相关证据，像加班申请单、加班时的工作成果等，对于主张加班工资十分关键。要是你在准备劳动仲裁证据时遇到难题，比如不知道某些证据该如何获取，或者不确定所准备的证据是否有效等，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利通过劳动仲裁维护自身合法权益。