劳动仲裁期间被辞退如何应对赔偿

一、劳动仲裁期间被辞退如何应对赔偿

劳动仲裁期间被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，以证明单位的辞退行为。之后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可在原劳动仲裁基础上，增加要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求事项，继续通过劳动仲裁程序维权。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁期间是否要上班

劳动仲裁期间是否上班取决于具体情况。若劳动者与用人单位的劳动关系未解除或终止，且用人单位正常安排工作、提供劳动条件，劳动者一般需按规定上班。这是基于双方存在有效的劳动关系，劳动者有继续履行劳动义务的责任。

但如果用人单位以明示或暗示方式表明无需劳动者上班，或因用人单位原因使劳动者无法正常上班，如停发工资、关闭办公场所等，劳动者可不上班。另外，若劳动者因仲裁事项申请了休假且获批准，也不用上班。总之，需结合劳动关系状态、用人单位态度等综合判断。

三、劳动仲裁期间被公司开除怎么办理

劳动仲裁期间被公司开除，劳动者可按以下步骤处理。首先，要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确开除理由。若公司属违法解除，根据法律，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明存在劳动关系及公司违法解除事实。

最后，将新的开除情况补充到劳动仲裁请求中，可增加要求公司支付违法解除赔偿金等诉求。仲裁委将综合全案情况进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临劳动仲裁期间被辞退如何应对赔偿的问题时，首先要明确自身权益。除了关注辞退赔偿的具体金额计算方式，还需留意公司辞退的程序是否合法合规。若公司存在违法辞退情形，劳动者有权要求更高标准的赔偿。在这一过程中，证据的收集至关重要，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等。如果您对劳动仲裁期间被辞退的赔偿事宜仍有疑问，比如不知道如何准确计算赔偿金额，或者不清楚哪些证据更具效力，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。