公司不签合同如何仲裁

一、公司不签合同如何仲裁

公司不签合同，员工可按以下步骤仲裁。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间。然后准备仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由。请求通常为要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭时间，通知双方。

在开庭时，员工应清晰阐述事实和主张，提供证据支持。公司需进行答辩。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。整个过程要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、公司不签合同可以劳动仲裁吗

公司不签合同可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁时，需提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、身份证明及相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。通过劳动仲裁，可要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，维护自身合法权益。

三、公司不签合同需要哪些证据

证明公司不签合同，可收集以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，如银行工资流水单，能证明与公司存在劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实你是公司员工。考勤记录，如打卡记录、考勤表等，证明你在公司的出勤情况和工作时间。其他劳动者证言，同事的证言能侧面证实你与公司存在事实劳动关系。业务相关材料，如工作邮件、客户订单、项目文件等，显示你代表公司开展业务。收集证据需合法合规，多方面证据相互印证，更有利于维护自身权益。

在了解公司不签合同如何仲裁后，我们再来深入探讨一些相关要点。若仲裁成功，除了能获得应有的赔偿外，还可能涉及到后续的工作交接等问题。比如公司可能会故意刁难，不配合办理离职手续等。另外，如果仲裁过程中遇到对方提供虚假证据等干扰情况，该如何应对也是需要注意的。这些细节对于维护自身合法权益至关重要。倘若你对公司不签合同仲裁的后续流程、可能出现的问题及解决办法等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析，助你妥善处理相关事宜。