劳动争议仲裁时效从什么时候算起

一、劳动争议仲裁时效从什么时候算起

劳动争议仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效期间为一年。

如果在这一年时效内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁时效已过怎么办

劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若仲裁时效已过，仍有以下办法：

首先，可尝试与对方协商，就争议事项达成新的协议，自愿履行义务。

其次，向法院提起诉讼。法院受理后，若对方不以仲裁时效已过进行抗辩，法院不会主动审查时效问题；若对方提出时效抗辩，法院查明无中止、中断情形，会驳回原告诉讼请求。不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，可提供相应证据证明，仍可能获得法律支持。

三、劳动争议仲裁的有效期限是多长时间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨劳动争议仲裁时效从什么时候算起时，这其中有着明确的规定与复杂的情形。一般来说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否在劳动争议仲裁时效计算方面存在疑问呢？要是对仲裁时效的具体计算节点、特殊情况处理等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清劳动争议仲裁时效相关的法律问题。