劳动仲裁裁决书自送达之日起生效吗

一、劳动仲裁裁决书自送达之日起生效吗

劳动仲裁裁决书自作出之日起生效，但当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于终局裁决，用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决书有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

若裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁裁决书会寄给公司吗

劳动仲裁裁决书通常会寄给公司。劳动仲裁机构会按照法定程序将裁决书送达双方当事人。一般来说，会通过邮寄的方式送达给公司的注册地址或其指定的地址。如果公司地址变更未及时通知仲裁机构，可能会导致送达延误。公司收到裁决书后，应在规定的期限内履行裁决内容，如支付工资、解除劳动关系等。若公司不服裁决，可在规定时间内提起诉讼。若公司未在规定期限内履行裁决或提起诉讼，另一方当事人可向法院申请强制执行。总之，劳动仲裁裁决书会送达公司，公司需依法处理相关事宜。

三、劳动仲裁裁决书是否可以申请撤销执行

劳动仲裁裁决书在符合法定情形时可申请撤销执行。根据法律规定，当事人有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；以及人民法院认定该裁决违背社会公共利益的。若存在上述情形，经法院审查属实，会裁定撤销裁决，执行程序即终止。若不存在这些情形，法院会裁定驳回申请，裁决书仍可继续执行。

劳动仲裁裁决书并非自送达之日起生效。一般来说，非终局裁决的劳动仲裁裁决书，当事人自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书不发生法律效力；期满不起诉的，裁决书才发生法律效力。而终局裁决的劳动仲裁裁决书，自作出之日起发生法律效力。但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。你在劳动仲裁方面还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。