劳动仲裁什么情况下可以2审终审

一、劳动仲裁什么情况下可以2审终审

劳动仲裁一般实行一裁终局，但以下情况可二审终审：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼，由法院进行二审终审。法院会对劳动仲裁的程序、实体内容等进行审查，若发现错误会依法纠正。需注意的是，具体情况还需依据相关法律法规及实际案件情况来确定。

二、劳动仲裁什么时候提交答辩状

劳动仲裁答辩状应在规定的答辩期限内提交。一般来说，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后的5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。如果因不可抗力等正当理由耽误期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请顺延期限。需注意，答辩状应针对申请人的仲裁请求进行明确回应和说明，阐述自己的观点和理由，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁什么时候拿对方的证据

在劳动仲裁过程中，通常是在仲裁庭指定的期限内由对方提交证据。一般来说，仲裁庭会根据案件的具体情况和程序安排，确定提交证据的时间节点。

对方应按照仲裁庭的要求，将证据材料提交给仲裁庭。仲裁庭会对双方提交的证据进行审查和质证，以确定证据的真实性、合法性和关联性。

你需要密切关注仲裁的进程和通知，及时了解对方提交证据的情况。如果对证据提交的时间或其他相关事宜有疑问，可与仲裁庭或你的代理律师进行沟通。

总之，对方提交证据的时间是由仲裁庭根据具体情况确定的，你应积极配合仲裁程序，确保自己的权益得到保障。

当我们探讨劳动仲裁什么情况下可以二审终审时，除了了解基本的法律规定外，还需清楚一些特殊情况。比如，涉及到集体劳动争议仲裁案件，人数众多、案情复杂时可能适用二审终审。或者仲裁裁决所依据的证据存在重大瑕疵、事实认定不清的，也可能进入二审终审程序。这对于保障劳动者和用人单位的合法权益有着重要意义。你是否对劳动仲裁二审终审的具体适用范围仍有疑问呢？如果还想深入了解劳动仲裁二审终审的更多细节，比如二审终审的审理流程、可能出现的结果等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。