调岗不降薪不同意被辞退如何赔偿

一、调岗不降薪不同意被辞退如何赔偿

这种情况属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。

从法律角度看，用人单位调岗虽未降薪，但调岗属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若劳动者不同意调岗，用人单位不能以此为由辞退劳动者，否则构成违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、调岗不降薪是否能劳动仲裁

调岗不降薪的情况下，能否申请劳动仲裁需要具体分析。

如果用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且不降低薪资待遇，这是合法有效的，这种情况下申请劳动仲裁一般难以获得支持。

但如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗，即便不降薪，也可能构成违法。因为根据相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位擅自调岗属于变更劳动合同的行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以此为由申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位等。总之，关键在于调岗是否经过劳动者的同意。

三、调岗不降薪可以算被迫离职吗

一般情况下，调岗不降薪不算被迫离职。调岗是企业根据生产经营需要等合理因素进行的正常人事安排。若调岗符合公司规定且薪资待遇未降低，员工应服从安排。

但如果调岗存在以下情形，可能构成被迫离职：调岗具有侮辱性、惩罚性；调岗导致工作条件大幅恶化；调岗与员工的技能、经验等严重不匹配且员工无法胜任等。

在判断时，需综合考虑调岗的合理性、员工的意愿以及具体的工作情境等因素。如果员工认为自己因调岗而降薪或遭受其他不合理对待而被迫离职，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当面临调岗不降薪却不同意而被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。通常用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如你工作了3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。但实际赔偿情况可能因具体证据、劳动合同条款等因素而有所不同。要是你对调岗被辞退的赔偿细节、计算方式或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。