不加班被公司辞退能获得劳动赔偿吗

一、不加班被公司辞退能获得劳动赔偿吗

一般情况下，不加班被公司辞退，劳动者能获得劳动赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。

公司因劳动者不加班而将其辞退，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、不加班遭辞退申请劳动赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，加班需用人单位与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

若用人单位因劳动者不加班将其辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可根据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，不加班遭辞退的劳动者可申请劳动仲裁主张相应赔偿。

三、不加班被调岗申请法律维权能否成功

不加班被调岗申请法律维权能否成功，需结合具体情况判断。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致并采用书面形式。

若用人单位因劳动者不加班而调岗，且未与劳动者协商一致，该调岗行为可能违法。此时劳动者可拒绝，若因此权益受损，可申请劳动仲裁维权。

但如果单位能证明调岗具有合理性，如出于生产经营需要、新岗位待遇相当等，维权可能较难成功。劳动者维权时，要收集好劳动合同、调岗通知、考勤记录等证据，以证明自身主张。

当探讨不加班被公司辞退能获得劳动赔偿吗这个问题时，还有相关情况值得关注。若能获得赔偿，赔偿的标准是怎样计算的呢？一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，申请劳动赔偿的流程也很关键，需要准备哪些材料，向哪些部门提出申请等。如果您在不加班被辞退以及劳动赔偿方面仍有疑问，比如赔偿计算细节、申请流程难题等，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。