单位辞退社保怎么办

一、单位辞退社保怎么办

单位辞退员工后，关于社保有不同的处理情况。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位会停止为员工缴纳社保，自辞退次月起，员工社保关系自动从单位账户减员。员工若很快找到新工作，新单位会接续为其缴纳社保；若暂时未就业，可灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

若是违法辞退，员工可要求单位支付赔偿金等。在双方劳动关系存续争议解决期间，单位应继续为员工缴纳社保，直至最终确定劳动关系解除或终止的时间，此后再按上述合法辞退后的方式处理社保关系。总之，员工要关注自身社保状态，及时妥善处理。

二、单位辞退社保赔偿金额怎么算的

单位辞退员工涉及社保赔偿的情况，需分情形分析。

若单位依法辞退员工，如员工存在严重违纪等法定过错情形，单位无需支付经济补偿，也不存在社保赔偿问题。

若单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，单位应补缴辞退前欠缴的社保费用，以保障员工的社保权益。

三、单位辞退社保赔偿金额怎么算出来的

单位辞退员工涉及社保赔偿的情况，需分不同情形来看。

如果单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于社保方面，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致辞退，劳动者还可要求单位补缴社保。补缴金额根据应缴社保基数和比例，结合欠缴时间段具体计算。总之，具体赔偿和补缴金额需结合实际工作年限、工资水平及社保欠缴情况等来确定。

当面临单位辞退社保怎么办这个问题时，我们要清楚，单位辞退员工后，社保的处理至关重要。首先，离职当月单位仍需为员工缴纳社保。之后，员工可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性。但要注意缴费基数和比例的选择。或者，若找到新工作，新单位会继续为员工缴纳社保。不过，在这期间，医保的中断可能会影响看病报销等权益。要是你对单位辞退后社保的具体办理流程、不同缴纳方式的利弊等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。