三年不签劳动合同不交社保怎么赔偿

一、三年不签劳动合同不交社保怎么赔偿

这种情况涉及劳动者权益保护相关法律问题。

首先，关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用工满一年不签合同视为已订立无固定期限劳动合同。三年未签合同，可主张11个月二倍工资差额。

其次，关于未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。同时，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，三年即支付三个月工资作为经济补偿。劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

二、三年不签劳动合同有哪些赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种三年未签劳动合同的情况下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额（因双倍工资最多支持11个月）。同时，因视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里三年就是三个月工资标准的经济补偿，双倍就是六个月工资的赔偿金。

三、三年不签劳动合同有补偿吗

三年不签劳动合同，劳动者有权主张相应补偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于这种三年未签劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额（注意仲裁时效为一年），同时，由于视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遭遇三年不签劳动合同且不交社保的情况时，赔偿问题至关重要。用人单位需支付劳动者最长十一个月的双倍工资，以弥补未签合同的损失。同时，要补缴三年的社保费用，保障劳动者的权益。此外，如果因为未缴纳社保给劳动者造成了其他损失，比如医疗费用无法报销等，用人单位也需承担赔偿责任。对于这些赔偿细节你是否都清楚了呢？要是在计算赔偿金额、申请赔偿流程等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供准确、详细的解答，帮你维护自身合法权益。