员工离职没有劳动合同能告吗

一、员工离职没有劳动合同能告吗

员工离职时没有劳动合同是可以告公司的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可以收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、考勤记录、同事证言、工作证、服务证等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相关补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、员工离职没签合同可以随时走吗

员工离职即使没签合同，也不可以随时走。

虽然用人单位未与员工签订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》相关规定，用人单位应承担相应法律责任。但员工离职仍需遵循一定程序。

如果员工处于试用期，需提前三日通知用人单位；如果员工已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。

若员工未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而用人单位因未签合同，需自用工之日起超过一个月不满一年向员工每月支付二倍的工资。员工应依法维护自身权益，同时也应履行离职通知义务。

三、员工离职没签离职合同怎么办

员工离职未签离职合同（通常指离职协议），需分情况看待。

若员工主动离职且已按规定提前通知用人单位（一般正式员工提前30日，试用期员工提前3日），期满后双方劳动关系自动解除，未签离职协议不影响离职的法律效力。但用人单位应依法为员工办理离职手续，如出具离职证明、结清工资、办理社保公积金减员等。

若用人单位存在违法情形导致员工离职，如未足额支付劳动报酬等，员工可随时离职，还可主张经济补偿等权益。即使未签离职协议，只要能证明离职事实和原因，不影响员工维权。

若双方就离职事项存在争议，如工资结算、经济补偿等，建议通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。

当我们探讨员工离职没有劳动合同能否告的时候，答案是肯定的。即便没有劳动合同，员工依然可以通过其他证据来维护自身权益。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的有力证据。而且，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因未签合同离职产生纠纷，员工可依法维权。要是你在这方面还有诸如如何收集有效证据、具体赔偿标准等疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。