企业解除劳动合同怎么赔付员工

一、企业解除劳动合同怎么赔付员工

企业解除劳动合同对员工的赔付，需分不同情形：

协商解除：企业与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法定解除：如员工存在严重违纪等法定过错情形，企业可单方解除且无需支付经济补偿；若企业因自身原因，如经营困难等依法解除劳动合同的，应支付经济补偿，标准同协商解除；若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业解除劳动合同给什么通知

企业解除劳动合同，需根据不同情形给予相应通知：

协商解除：需提前与劳动者协商一致，双方达成解除意向后，签订协商解除劳动合同协议书，无需提前通知。

劳动者存在过错解除：如劳动者严重违反规章制度等，企业可随时解除劳动合同，无需提前通知。

无过失性辞退：企业需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。

经济性裁员：需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、企业解除劳动合同怎么赔付的

企业解除劳动合同的赔付情况，需分不同情形来看：

协商一致解除：企业提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法定情形解除：如劳动者存在严重违纪等法定过错情形，企业解除劳动合同无需支付经济补偿。若因企业自身原因，如生产经营发生严重困难等依法解除劳动合同的，同样需支付经济补偿金，标准同协商一致解除情形。

违法解除：企业违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当涉及企业解除劳动合同怎么赔付员工时，这里面有不少关键要点。比如，若企业违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。那要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的呢？这种情况下，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。你对企业解除劳动合同赔付员工的具体情形还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。