公司老板不签劳动合同怎么办

一、公司老板不签劳动合同怎么办

1.若公司老板未签劳动合同，员工可要求用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

2.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4.员工可保留好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以备日后维权之需。

5.若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司老板不能用公款吗

公司老板不能随意使用公款。公款是属于公司的财产，用于公司的经营、发展等合法事务。

根据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，公司老板若利用职务之便，将公款用于个人消费、借贷给他人等非法用途，可能构成挪用公款罪等犯罪行为，会面临严重的法律后果，包括有期徒刑等刑罚。

然而，在合法的经营活动范围内，如公司的正常业务支出、支付员工工资、偿还合法债务等，经公司内部规定的审批程序等，是可以使用公款的。

总之，公司老板应严格遵守法律规定和公司内部财务制度，不得擅自将公款用于个人或非法目的。

三、公司老板不给工资怎么办

请你明确一下老板不给什么，比如工资、报销款等，不同事项适用不同法律处理。

若老板拖欠工资，根据法律规定，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

若涉及其他款项，要根据具体情况，收集相关证据，如合同、聊天记录等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。

当面临公司老板不签劳动合同的情况时，劳动者的权益可能会受到影响。不签合同不仅可能导致工资发放、社保缴纳等问题出现纠纷，日后在工伤认定、离职补偿等方面也可能遭遇阻碍。若老板长期不签合同，一旦发生劳动争议，劳动者的合法权益较难得到有效保障。你是否正在为此事烦恼呢？要是你对不签劳动合同后的权益维护、赔偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你妥善解决问题。