哪些劳动合同无效或部分无效

一、哪些劳动合同无效或部分无效

以下劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，用人单位约定劳动者在工作期间发生工伤概不负责，该条款因违反法律强制性规定而无效；用人单位要求劳动者加班却不支付加班工资，此约定也无效。一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、哪些劳动合同无效或者部分无效

以下劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如用人单位约定劳动者在工作期间发生工伤由劳动者自行承担责任，此约定因排除劳动者权利而无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、哪些劳动合同为无效合同的

以下劳动合同为无效合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，用人单位约定劳动者在工作期间发生工伤概不负责，该约定因违反法律强制性规定而无效。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位有过错的，还应承担赔偿责任。

当我们探讨哪些劳动合同无效或部分无效时，除了文中提到的常见情形，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，即使合同已履行一段时间，该合同依然可能被认定无效。还有，如果劳动合同中约定的工作内容明显违法，那么涉及此违法内容的部分也会无效。你是否对劳动合同的有效性存在疑虑呢？若对劳动合同无效或部分无效的认定标准、后续处理等仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。