劳动合同中断一年半怎么赔偿

一、劳动合同中断一年半怎么赔偿

劳动合同中断一年半的赔偿情况，需根据中断原因来确定：

若因用人单位违法解除或终止劳动合同导致中断，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是因劳动者自身原因主动离职等合法中断情形，一般用人单位无需支付赔偿。

若劳动合同中断期间存在拖欠工资等其他违法情形，劳动者还可要求用人单位支付相应拖欠工资、加付赔偿金等。总之，要明确中断原因，再依据具体法律规定主张相应赔偿。

二、劳动合同中服从调岗有效吗

劳动合同中约定“服从调岗”条款是否有效，需分情况判断。

从法律角度看，若该条款的约定是基于用人单位生产经营的合理需要，且调整工作岗位后劳动者的工资待遇等劳动条件不降低，不具有侮辱性和惩罚性，同时也不违反法律法规的强制性规定，那么这样的约定一般是有效的。因为用人单位在一定程度上享有合理的用工自主权。

然而，如果用人单位以“服从调岗”条款为名，行恶意调岗、变相降薪、打击报复等之实，比如将员工从技术岗调到保洁岗，明显不合理地变更工作内容和条件，损害劳动者权益，那么该条款在这种情况下可能会被认定为无效。劳动者遇到不合理调岗可依法维护自身权益。

三、劳动合同中的经济补偿不是工资吗

劳动合同中的经济补偿不是工资。

从法律性质来看，工资是用人单位依据劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者日常劳动所得。而经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的费用，是对劳动者因劳动合同关系变动可能面临的生活、就业等方面影响的一种补偿。

从支付情形看，工资是定期、持续支付，与劳动者正常提供劳动相对应。经济补偿则是在特定情形下支付，比如用人单位无过错辞退、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）等。

从税务处理等方面，二者也有不同规定。总之，经济补偿与工资在性质、支付情形等方面均存在明显差异。

劳动合同中断一年半后的赔偿问题较为复杂。一般来说，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。那么，如果用人单位以合理理由中断劳动合同，又该如何赔偿呢？这涉及到具体的情况判断。比如是否提前通知等。若您对劳动合同中断一年半的赔偿事宜仍有疑问，比如具体赔偿金额如何计算、赔偿流程怎样等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。