合同到期个人不想续签有经济补偿吗

一、合同到期个人不想续签有经济补偿吗

一般情况下，劳动合同到期个人不想续签，没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

若合同到期，单位维持或提高原待遇，你拒绝续签，这种情况单位无需给你经济补偿。比如单位提出续签合同，薪资、工作岗位、工作地点等主要条件和原合同一样，甚至更好，你却因个人原因不想续签，就不能要求经济补偿。但要是单位降低条件续签，你不续签，单位就需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期个人单方面解除怎么办

合同到期后，一般情况下合同自然终止，不需要单方面解除。但若一方想要提前解除（在到期前），需依据具体情形分析：

若合同中有约定解除条件，当该条件成就时，一方可依据约定解除合同，并应通知对方，合同自通知到达对方时解除。

若没有约定解除条件，符合法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，解除权人也可解除合同。但需注意，单方面解除合同可能需承担违约责任，除非存在法定免责事由。

若合同已到期，双方权利义务通常已终止，不存在单方面解除一说。如果一方继续履行，另一方接受，可视为成立新合同关系。总之，单方面解除合同要谨慎，需符合相关法律规定和合同约定。

三、合同到期个人不续约有赔偿吗

一般情况下，劳动合同到期个人不续约是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果单位维持或提高原待遇要求续签，而劳动者个人不续约，单位无需支付经济补偿；但如果单位降低原待遇，劳动者因此不续约，这种情况下单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期个人不想续签是否有经济补偿，这是很多人关心的问题。一般情况下，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。另外，如果单位不续签，也应给予经济补偿。除了这些基本情况，你可能还想知道经济补偿的具体计算方式等问题。要是你对合同到期个人不想续签的经济补偿相关事宜仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。