用人单位不发劳动合同可以双倍赔偿吗

一、用人单位不发劳动合同可以双倍赔偿吗

用人单位不发劳动合同，劳动者不能主张双倍赔偿，但可以主张双倍工资差额。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是未订立书面劳动合同的情况。而用人单位不发放劳动合同给劳动者，虽然违反了法律规定，但与上述双倍工资差额的适用情形不同。

不过，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。若其未交付，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种赔偿一般是针对劳动者因没有劳动合同文本而遭受的实际损失，比如在维权时因缺少合同文本而产生的合理费用等，并非双倍赔偿。

二、用人单位不通知员工上班怎么办

如果用人单位不通知员工上班，需要分情况来看待并采取不同措施。

若用人单位是因经营困难等合理原因暂停营业或调整工作计划，应与员工协商，比如协商待岗、调整工作岗位或工时等，同时需按规定支付相应工资待遇。若未协商且停发工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付工资、生活费等。

若用人单位无正当理由不通知员工上班，且意图解除劳动关系，属于违法解除的，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工应注意收集相关证据，如聊天记录、通知文件等，以维护自身合法权益。

三、用人单位不继签合同怎么补贴

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位不续签劳动合同的补贴（经济补偿）情况分以下几种：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨用人单位不发劳动合同是否可以双倍赔偿时，首先明确这是对劳动者权益的一种保障机制。若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且这双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤月工资的70%。那么如果用人单位以各种理由拒绝支付双倍赔偿怎么办？如何通过合法途径维权？这些都是劳动者可能面临的问题。要是你对用人单位不发劳动合同的双倍赔偿相关事宜还有疑问，比如赔偿的具体计算方式、维权的流程等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。