上班被辞退怎么赔偿没签合同的员工

一、上班被辞退怎么赔偿没签合同的员工

若员工上班期间被辞退且未签劳动合同，赔偿情况需分情形讨论。

首先，关于未签合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞退的赔偿。若单位是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，员工可结合自身工作时长等情况，向单位主张相应的未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。

二、上班被辞退怎么赔偿的

上班被辞退的赔偿情况需分不同情形：

合法辞退：若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者的，应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

三、上班被辞退没有劳动合同怎么办

若上班时被辞退且没有签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。

首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，关于辞退，如果是违法辞退，用人单位需支付赔偿金。经济赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

另外，因未签订劳动合同，从用工第二个月起至一年内，用人单位应支付双倍工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

当探讨上班被辞退怎么赔偿没签合同的员工时，这涉及到多个关键要点。首先，未签合同从第二个月起员工可主张双倍工资。而被辞退的赔偿，若属违法辞退，需支付双倍经济补偿；若是合法辞退，符合法定情形也有相应补偿。比如，因经济性裁员等合法原因辞退，要按工作年限给予经济补偿。要是对赔偿标准、计算方式，或者如何收集证据争取应得权益等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，保障您的合法权益。