签订劳动合同后被辞退怎么赔偿

一、签订劳动合同后被辞退怎么赔偿

签订劳动合同后被辞退，赔偿情况需分情形判断：

若用人单位违法辞退，即无正当合法理由单方辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者则无需支付赔偿。

若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。具体赔偿事宜可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、签订劳动合同未交社保经济补偿金怎么算

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、签订劳动合同没交社保合同有效吗

签订劳动合同但未交社保，劳动合同依然有效。

劳动合同的效力主要依据《劳动合同法》相关规定来判断。只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，合同就是有效的。

而用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，这是由《社会保险法》等法律法规明确规定的。虽然未交社保不影响劳动合同的效力，但用人单位的这种行为是违法的。劳动者可以要求用人单位补缴社保，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

当我们探讨签订劳动合同后被辞退怎么赔偿时，需要明确多种情况。若用人单位违法辞退，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但要是因劳动者存在过错等合法情形被辞退，可能无需赔偿。你是否正面临这样的困扰呢？若对赔偿金额计算、赔偿流程或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。