没有签订劳动合同离职怎么离

一、没有签订劳动合同离职怎么离

若未签订劳动合同而想要离职，分以下几种情况：

入职未满一个月：可提前与用人单位协商一致后离职。

入职超过一个月未满一年：因用人单位未签劳动合同已违反法律规定，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。并可要求用人单位支付双倍工资差额（最多11个月）。

入职超过一年：视为双方已订立无固定期限劳动合同，离职需遵循正常的离职程序。若想辞职，一般需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前3日通知用人单位即可。

离职时，要注意保留相关工作证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能产生的劳动争议维权之需。

二、没有签订劳动合同赔偿按照最低标准吗

未签订劳动合同的赔偿并非按照最低标准计算。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时也需要支付相应时段的二倍工资。需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同二倍工资存在仲裁时效限制，要在法定时效内及时维权。

三、没有签订劳动合同被裁员有补助吗

没有签订劳动合同被裁员，劳动者是有相应权益保障的。

首先，关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于裁员，如果符合法定裁员程序，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当我们探讨没有签订劳动合同离职怎么离时，除了提前通知用人单位外，还有一些要点需注意。比如离职时要明确工作交接的流程和时间节点，避免后续产生纠纷。同时，要留意工资结算的方式和时间，确保自身权益不受侵害。而且如果用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，离职时可依法要求相应补偿。你是否正面临这种情况呢？要是对于未签合同离职的具体操作、权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，助你顺利离职。