劳动合同到期了辞职有赔偿吗

一、劳动合同到期了辞职有赔偿吗

劳动合同到期后辞职是否有赔偿，需分情况讨论。

若劳动合同到期，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订并辞职的，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

但如果劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的；或者用人单位在劳动合同到期后不续订劳动合同而终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期就自动解除吗

劳动合同到期并不一定自动解除。

根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下劳动合同到期，双方权利义务终止，但如果符合法定情形，劳动者有权利要求经济补偿。

若双方在劳动合同到期前或到期后协商一致，还可以续订劳动合同，继续建立劳动关系。另外，如果存在法定续延情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，劳动合同到期后需根据具体情况确定后续法律关系。

三、劳动合同到期了想辞职怎么办

劳动合同到期，劳动者想辞职，可按以下方式处理：

首先，劳动合同到期，劳动关系自然终止。若不想续签，劳动者只需提前通知用人单位即可，一般无需承担违约责任。正常情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

其次，办理离职手续。包括工作交接，确保将手头工作妥善交给指定人员，以保障工作的连续性；交还公司财物，如办公设备、文件资料等；结算工资和福利待遇，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

最后，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同到期后辞职是否有赔偿，这要依据具体情形来判定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位就应当支付经济补偿。另外，如果是用人单位不同意续订劳动合同，同样需支付经济补偿。你对于劳动合同到期辞职赔偿的具体情况清楚了吗？若还有诸如赔偿标准如何确定、怎样申请赔偿等疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。