有劳动合同辞职有补偿吗

一、有劳动合同辞职有补偿吗

是否有补偿需分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者因个人职业发展、家庭原因等主动提出离职。

但如果存在以下情形，劳动者辞职时用人单位应当支付经济补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、有劳动合同没有社保仲裁能解决吗

可以通过劳动仲裁解决。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务。

在这种有劳动合同但单位未缴纳社保的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。仲裁委员会在查明事实后，一般会支持劳动者的合理诉求。

不过，需要注意的是，关于社保补缴的仲裁请求，有些地区可能有特殊规定，比如有的地方要求劳动者先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴，若用人单位仍不补缴，劳动者再申请仲裁。但总体而言，通过仲裁途径来维护自己社保权益是可行的。

三、有劳动合同的情况下能签兼职协议吗

在有劳动合同的情况下，通常是可以签兼职协议的，但需要满足一定条件。

从法律角度看，如果劳动合同中没有限制劳动者兼职的条款，且兼职工作不影响本职工作的完成，也不违反用人单位的规章制度和相关法律法规，那么劳动者可以与其他单位签订兼职协议。例如，一些利用业余时间进行的智力创作、线上兼职咨询等，若不与本职工作冲突，一般是允许的。

然而，如果劳动合同明确约定禁止兼职，或者兼职行为对本职工作造成严重影响，比如导致本职工作任务无法按时完成、泄露用人单位商业秘密等，用人单位有权依据合同约定或法律规定解除劳动合同。所以，签订兼职协议前，劳动者应仔细查看劳动合同条款，并确保兼职行为的合法性和合理性。

当探讨有劳动合同辞职是否有补偿时，除了基本情况，还有一些要点值得关注。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者辞职不仅有补偿，还可能获得赔偿金。而且补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。你是否正面临着劳动合同辞职相关的困惑呢？如果对于辞职补偿的具体计算方式、所需材料或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。