劳动合同到期没续签要赔偿吗

一、劳动合同到期没续签要赔偿吗

劳动合同到期未续签是否需要赔偿，需分情况讨论。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期公司怎么解除

劳动合同到期，公司解除劳动合同分以下几种情况：

一是公司决定不续签。这种情况下，公司应提前通知员工，一般需提前30日以书面形式通知。公司需向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是员工提出不续签。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不续签的，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件，员工不续签的，公司需支付经济补偿。

公司在解除劳动合同时，应依法为员工办理离职手续，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动合同到期经济补偿是n+1吗

劳动合同到期的经济补偿一般不是“N+1”。

“N+1”通常适用于用人单位无过错性辞退劳动者的情形。而劳动合同到期时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即“N”）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动合同到期的经济补偿通常是“N”，而非“N+1”。

劳动合同到期没续签是否要赔偿，这取决于多种因素。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不再与劳动者续订劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你对劳动合同到期没续签的赔偿问题还有其他疑问吗？比如赔偿的计算方式细节等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。